El objetivo de este contrato es estimular la contratación, al tiempo que se posibilita que los jóvenes puedan mejorar su empleabilidad al compatibilizar formación y experiencia profesional

 

Características del contrato

Por tiempo indefinido o de duración determinada.

Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.

Podrá ser del 75 % sobre una jornada completa con jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El contrato se formalizará por escrito.


Requisitos de los trabajadores

  • Menores de 30 años inscritos en la Oficina de Empleo, o menores de 35 años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

  • Reunir alguno de los siguientes requisitos:

  • Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.

  • No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.

  • Proceder de otro sector de actividad. A estos efectos se entenderá por sector de actividad el identificado como Clase mediante un código numérico de cuatro cifras en el Anexo del Real Decreto 475/2007, de 13 de abril, por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009(CNAE-2009), de acuerdo con su artículo 3.d).

  • Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de certificado de profesionalidad.

  • Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

 

Formación

Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.

La formación, que no será necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podrá ser:

  • Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.

  • Ver oferta formativa.

  • Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.

Requisitos de la empresa

No haber realizado un despido improcedente en los 6 meses anteriores al contrato..

Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los Incentivos.

No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

Incentivos

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores, o del 75% en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses.

Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses.

Serán de aplicación las previsiones contenidas, respecto a las reducciones, en la Sección 1ª del Capítulo I, de la Ley 43/2006 a excepción del lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2.

  Resumen contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

Normativa

Ley 11 /2013, de 26 de julio.
Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre.