La persona contratada será un trabajador más que alternará al actividad laboral con la formativa dirigida a la obtención de un Certificado de profesionalidad.
Fecha límite para tramitación de contratos el 15 de septiembre de 2022. Plazas limitadas.
FORMACIÓN QUE RECIBIRÁ LA PERSONA TRABAJADORA
Montaje y mantenimiento de instalaciones frigoríficas.
Nivel 2 · Ficha · Modalidad: Presencial en Granollers (Barcelona).
Horario de formación presencial: lunes y miércoles de 17:00 a 21:00 h. i viernes de 16:00 a 21:00 h.
Obtención directa del carnet de instalador
Incluye Formación complementaria del catálogo de especialidades del SEPE online necesaria para poder hacer el contrato de un año de duración.
HORARIOS DE TRABAJO Y FORMACIÓN
Del 19/09/2022 al 31/05/2023
Horas de trabajo: miércoles y jueves 8 h diarias; lunes y miércoles 5 h al dia.
Horas de formación: lunes y miércoles 4 h, viernes 6 h (5 presencial y 1h online).
Del 01/06/2023 al 18/09/2023
Horas de trabajo: lunes martes y miércoles 8 h al día.
Horas de formación: jueves y viernes 8 h al día.
¿QUÉ APORTA EL CONTRATO DE FORMACIÓN A MI EMPRESA?
Seguridad social bonificada
Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
Formación bonificada
Mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social.
Bonificación por tutorización en la empresa
Las empresas pueden solicitar una bonificación mensual de hasta 80 € para financiar los costes de tutorización en la empresa.
Incentivos por transformación
Por la transformación del contrato de formación a indefinido las empresas se pueden beneficiar de una reducción de 1.500 € (1.800 si es mujer) durante los tres años siguientes.
Mejora de la estrategia de reclutamiento
Permite cualificar y formar el aprendiz en la cultura y procedimientos de la empresa reduciendo los costes de contratación en el periodo de formación.
Responsabilidad Social Corporativa
El contrato para la formación y aprendizaje permite a las empresas reforzar su política de Responsabilidad Social Corporativa al fomentar la inclusión social del colectivo juvenil, especialmente afectado por el desempleo, proporcionándoles verdaderas oportunidades de empleo y formación.
Con el contrato de formación el trabajador cuenta con total protección social, cotiza por desempleo y obtiene una cualifiacación profesional.
REQUISITOS DE LA PERSONA TRABAJADORA
Ha de ser menor de 30 años y tener la ESO o un certificado de profesionalidad de nivel 1 de Frio y climatización.
Inscrito como demandante de empleo.
No tener titulación oficial que lo habilite para la ocupación.
OCUPACIONES
31231071 Técnicos en frío industrial
72501030 Instaladores-ajustadores de instalaciones de refrigeración y aire acondicionado
75311025 Electrónicos de mantenimiento y reparación de instalaciones de refrigeración y climatización.
81991020 Operadores de equipos compresores de frío.
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